医疗补助金的赔偿标准是多少？是用人单位支付吗？

医疗补助金是指企业为员工提供医疗保障的一种形式，也是国家法律法规规定的一项福利待遇。医疗补助金的赔偿标准并没有固定的统一规定，其具体的金额是由企业自主制定的，通常以员工的医疗费用为基础，按照一定的比例进行补助。一般来说，企业会将医疗补助金制定为员工月工资的一定比例，具体比例视企业自身情况而定，一般在5%~10%之间。

对于用人单位支付医疗补助金的问题，也没有明确的法律法规规定。但是，根据国家相关法律法规的规定，用人单位有责任为员工提供必要的医疗保障。因此，通常情况下，用人单位都会为员工购买商业医疗保险或者提供医疗补助金。企业可以自主选择在哪一种形式下提供医疗保障，但无论是商业医疗保险还是医疗补助金，企业都需要为员工支付。

另外，需要注意的是，用人单位提供的医疗补助金不属于个人所得税的税前扣除范围，因此在企业给员工发放医疗补助金时需要扣除相应的个人所得税。

综上所述，医疗补助金的赔偿标准是企业自主制定的，一般以员工月工资的一定比例作为补助的标准。企业需要为员工提供必要的医疗保障，用人单位在提供医疗保障时通常会选择购买商业医疗保险或提供医疗补助金。企业为员工提供医疗补助金时需要扣除相应的个人所得税。