<答案：被单位因网贷信贷逾期辞退并非合法>

网贷的快速发展，使得人们能够更加便捷地获得贷款。然而，有些借款人无法按时还款，造成信贷逾期甚至违约的情况。在这种情况下，一些单位不仅会要求员工还款，而且还会因逾期而辞退员工。但是，被单位因网贷信贷逾期辞退并不合法，以下详细解析。

首先，单位对员工应当采取合法的教育、监督、管理措施，协助员工处理网贷信贷逾期的问题，而不是通过辞退的方式来解决问题。根据《劳动法》第十二条的规定，用人单位应当对劳动者实行劳动安全衛生、职业卫生和劳动条件的保障措施，以确保劳动者的身体健康。因此，单位应该帮助员工解决网贷信贷逾期的问题，而不是立刻辞退他们。

其次，以网贷信贷逾期为由辞退员工属于不合理解雇，违反了《劳动合同法》相关规定。根据国家法律，雇主必须提前30天通知你或者支付一个月工资的赔偿。否则，企业将被判定为违法解雇。

最后，从人性、公平、合理等角度来看，单位因员工网贷信贷逾期而辞退员工是否公正公平？若员工在工作中表现出色，是否容易影响员工对单位的感情信任？聘用员工，单位应该有专门的考核机制，仅通过员工借款的表现来评价其综合能力也不合理。

综上所述，被单位因网贷信贷逾期辞退并非合法，因此，在遇到类似情况时，员工应该仔细查看国家相关法律条文，维护自己的合法权益，并与单位协商解决该问题。

最后，法律规定，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，并按照规定缴纳社会保险、住房公积金等，用人单位未按时支付给劳动者的工资报酬的，或者在工资报酬方面有其他不合法不合理行为的，用人单位应当承担劳动争议责任。因此，员工若因网贷信贷逾期被单位辞退，可通过相关法律手段维护自己的权益。

因此，被单位因网贷信贷逾期辞退并非合法。