单位逾期缴纳社保影响生育津贴吗

随着人口老龄化加剧，我国一直致力于提升生育率。为了鼓励生育，政府对于生育津贴的发放也越来越重视。而对于单位缴纳社保是否会影响生育津贴发放，一直是一个备受关注的问题。

首先，我们需要了解我国的生育津贴政策。按照《中华人民共和国计划生育条例》规定，符合国家有关计划生育政策的夫妇，在生育子女后，可以获得生育津贴。生育津贴的发放标准由地方政府制定，并由财政部门拨款发放。

那么单位缴纳社保是否会影响生育津贴的发放？笔者认为，答案是肯定的。

首先，单位缴纳社保是一种法定的社会保险制度，其作用是保障员工的社会保障权益，是国家对于职工进行社会保障的一种方式。如果单位没有缴纳社保，就说明单位没有履行起其法定的社会保障义务，也就难以保证员工能够享受到应有的社会保障待遇。而财政部门在发放生育津贴时，会优先考虑符合条件的家庭是否已经执行了社会保险制度。

其次，生育津贴的发放本身就与单位缴纳社保有一定的关联。根据财政部门、卫生计生委等部门的规定，发放生育津贴的前提条件是夫妇在生育期间符合相关社保要求。如果单位没有缴纳社保，那么就很难保证夫妇在生育期间是否符合相关的社保要求，也就难以获得生育津贴的资格。

最后，对于单位逾期缴纳社保，政府也实施了相应的处罚措施。按照《社会保险法》的规定，单位逾期未缴纳社会保险费用，还应当支付滞纳金和罚款。如果单位没有按时缴纳社保，不但会影响员工的社会保障待遇，也会影响发放生育津贴的资格。

综上所述，我们可以得出结论：单位逾期缴纳社保，确实会影响生育津贴的发放。因此，在未来的工作中，单位应当认真履行起自己的社会保障义务，按时足额缴纳社会保险费用。只有这样，才能够保证员工的社会保障权益得到有效保障，也能够让符合条件的家庭享受到应有的生育津贴待遇。