银行员工信用卡逾期不能离职的原因及相关规定

随着现代社会消费模式的发展，信用卡已经成为了人们日常消费的必需品。而在这其中银行的信用卡也是一大主力。然而银行员工因为职业原因可以很方便地办理信用卡，从而在使用过程中逾期成为常态。那么问题来了，银行员工信用卡逾期该如何处理？该员工能否离职？

不能离职的原因

根据《中华人民共和国合同法》及《劳动合同法》规定，银行员工一旦签订了信用卡的协议并未及时还款，其行为违反了银行与信用卡申请人之间的信用卡业务协议。银行可以将逾期记录上报人民银行个人信用征信系统，并通过相应的途径进行追偿。

而银行员工行使信用卡权利的逾期行为，就被视为该员工违反公司的行为纪律，甚至可能涉嫌职务犯罪。根据《宣城市人民政府办公室关于规范国有企业职工担任社会团体职务的通知》中提到的“在合同期内，聘用人员不得在未经单位同意的情况下兼职、创办、参股、担任社会团体职务、经营业务、投资及与本职工作无直接利益关系的兼职工作等”。银行员工若被发现违反以上规定进行兼职担任信用卡需求咨询等职业，那么均有可能被开除。

如何避免逾期行为

虽然也有银行员工是因为误操作或其他原因忘记信用卡账单的还款，不过鉴于银行员工更容易获得信用卡，公司须更加严格管理内部员工信用卡的使用。

因此，对于银行来说，应该要对员工进行相关的信用管理、贷款管理教育，让员工认识到信用卡和贷款的操作和细节，避免操作不当、还款失误，加强工作纪律的规范，引导员工树立健全的消费观念，认真维护自己的个人信用记录。并且，降低信用额度，限制员工信用卡的使用。最终达到减少员工信用卡逾期行为的目的。

司法解释

最近，中华人民共和国最高法院出台的《关于在审判工作中依法妥善处理金融借款纠纷案件适用法律若干问题的解释》中也明确规定：“银行为营业机构，办理信用卡、贷款及担保业务等属于合法商业活动，银行员工在其职业范围内积极推销信用卡、贷款及担保业务等并取得佣金和奖励的行为，不构成职务侵占犯罪或挪用公款罪，但如果银行员工客观上采取犯罪方式牟取非法利益，将依法追究其犯罪责任。”

因此，对于银行员工而言，使用信用卡逾期，违反信用卡使用规定的行为是不可取的，不仅会影响到该员工的个人信用记录，升职加薪的机会也不会再有。同时，还可能面临被公司追究行政、刑事责任等多种后果。

结论

银行员工因为职业原因可以获得更加方便快捷的信用卡操作，但是也要认清信用卡使用的规定，并以此引导员工树立正确的消费观念，严格规范和管理信用卡的使用。对于银行员工逾期信用卡，公司不仅要严格追究其个人责任，还要通过其它途径引导员工养成健康的消费理念，以促进自身健康发展。