问题：隔离期间工资是否应该正常发放？
答案：应该正常发放。
理由：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位在下列情况下需要停发工资：因劳动者不能正常工作而不能提供劳动的情形。而隔离期间的工资停发并不属于这种情形，因此用人单位应该正常发放工资。
问题：员工在隔离期间未归还公司财物，用人单位是否可以拒绝支付其工资？
答案：不应该拒绝支付。
理由：员工在隔离期间未归还公司财物确实存在违反劳动合同的情形，但用人单位应该严格按照相关程序来解决此事，而不是以拒绝发放工资的方式进行惩处。
问题：员工隔离期间未能上班，用人单位是否可以解除劳动合同？
答案：不应该解除劳动合同。
理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，当事人一方要求解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，经过协商达成一致意见。而在疫情期间，员工隔离期间未能上班，应该根据具体情况进行协商，合理地解决问题，而不是擅自解除劳动合同。
问题：员工在隔离期间属于不工作时间，用人单位是否可以安排员工休假？
答案：不应该安排员工休假。
理由：员工在隔离期间是因为疫情原因不能工作，但是并不等同于员工请假。用人单位应该按照正常的工资支付流程对员工进行支付，而不是以休假的方式来处理。
结尾：总之，对于隔离期间员工工资支付的问题，用人单位应该根据法律规定和具体情况，严格按照程序处理。同时，用人单位也应该具备社会责任感，不以杜绝疫情为借口，对员工进行过度惩罚，从而保障员工权益、维护企业形象。最后需要提醒的是，对于在隔离期间拒不上班的员工，用人单位应该根据法律规定进行处理，以避免可能出现的劳动纠纷等法律后果。