近日，有媒体爆出美团骑手因配送逾期被公司发出律师函的消息。这一事件引起了广泛关注和讨论，也引发了一些争议。在此，本文将从多个角度对这一事件进行分析和探讨。

首先，美团为何会发出律师函？我们知道，美团是目前国内最大的外卖平台之一，其核心业务是餐饮外卖配送。近年来，外卖行业竞争异常激烈，且涉及到消费者的饮食安全、商家的合规经营等方面，要求平台有更高的配送服务质量。美团也一直在尝试提升骑手的素质，确保骑手在配送过程中做到更加专业、高效、准确。但是，实际操作中，仍有部分骑手存在逾期配送等问题，给消费者和商家带来不小的不便和损失。针对这种情况，美团可能认为只有加强惩罚才能引导骑手及时履行职责，才能让其愈加重视配送质量，提升整个外卖行业的服务品质。于是，就选择了发出律师函这种方式。

然而，在这个问题上，也引发了很多的质疑和反对。一些业内人士认为，美团这种惩罚方式太过严厉，会让骑手陷入恐惧和压力之中，不利于骑手团队的稳定、积极性的提高和商业发展。此外，逾期配送属于一种轻微的行为，美团采取律师函的方式进行处理，可能会引起舆论和市场等方面的反感，对公司形象和销售额产生负面影响。

那么，美团发出律师函的方式是否合法？根据法律规定，在合同约定方面，如果美团与骑手已经在骑手申请成为美团骑手的过程中明确约定了骑手需要承担的责任，而骑手又违反了这些约定，则美团发出律师函等惩罚方式是合法具有法律效力的。但是，如果美团没有在合同中明确约定，那么美团采取这种相对严厉的方式进行惩罚，则存在法律问题和风险。

最后，作为一个外卖平台，美团不仅需要在产品服务和商业操作方面做出努力和改进，也应该关注员工的维权和利益，为员工提供更加良好的工作环境和福利待遇，避免引起员工不满情绪的出现。只有在员工与企业的关系方面达到理想化，企业的商业发展才能稳定、可持续，才能走得更加长远。

综上所述，美团发出律师函的行为虽然可能具有一定合法性，但其严厉的惩罚方式也引发了一些争议与质疑。建议美团在管理骑手团队方面细节化改进，在约定方面更加明确具体，同时关注员工的满意度与利益，共同推进外卖平台服务质量和业务健康发展。